
Unser Anspruch: Wir sind eine offene, für die Zukunft gerüstete Arbeitgeberin und sind für ambitionierte Mitarbeitende attraktiv. Damit meinen wir:
- Faire, gleichberechtigte, wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen
- Wertorientierte, partnerschaftliche, lösungsorientierte, situativ angepasste Führungskultur
- Unsere Mitarbeitenden sind anerkannt, beliebt und sicher
- Förderung unserer Kompetenzen durch Bildungsprogramme mit internen Referentinnen und Referenten
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Kommunikative Netzwerkorganisation
Die fenaco ist in verschiedenen Regionen und unterschiedlichen Branchen tätig. Darauf wird in der Gestaltung der Anstellungsbedingungen und in der Pflege der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden Rücksicht genommen. Dennoch ist es für die fenaco von entscheidender Bedeutung, ihre Grundhaltung in den Grundsätzen der Mitarbeiterführung festzulegen. Diese gelten in gleicher Weise über alle Geschäftsfelder und Regionen hinweg. Ziel der Grundsätze der Mitarbeiterführung ist eine optimale Gestaltung der Arbeitsverhältnisse und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer*in-Beziehungen. Diese bilden die Grundlage für zufriedene, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende.
Unsere langfristigen Nachhaltigkeitsziele im Schwerpunktthema Mitarbeitende:
- Bis 2025: Erhöhung des Frauenanteils im Kader.
- Bis 2025: Reduktion der Fluktuationsrate.
- Bis 2022: Stabilisierung der Mitarbeitenden-Absenzentage.