Chaque année en septembre, les personnes sélectionnées intègrent le programme de promotion des talents de fenaco. Tout au long de l’année, elles participent à un parcours commun pour définir l’orientation future de leur carrière professionnelle.

Quel est le point commun entre un carnet de notes, une carte de la Suisse et une boussole ? Ils symbolisent tous les trois un parcours spécial : le programme de promotion des talents de fenaco. Les personnes participant au programme sont stimulées pendant un an, tant sur le plan professionnel que personnel. Elles passent par l’étape du development center, ont l’occasion de réaliser un tour de fenaco dans différentes UAS, UP et LANDI et suivent, à côté de leurs activités quotidiennes, différents cours spécialisés et de management. La réflexion (carnet de notes), une vision globale (carte de la Suisse avec toutes les régions et UAS) et l’orientation (boussole) jouent un rôle primordial dans ce cadre.

« Le programme de promotion des talents est aussi diversifié que fenaco », explique sa responsable, Helena Perrin, qui l’a lancé en 2023 et n’a cessé de l’affiner depuis deux ans. Initialement, le programme devait durer 18 mois. Il a été condensé au gré des ajustements. Aujourd’hui, les différents volets du programme s’étendent sur un an. « Les personnes participantes viennent de tous les secteurs commerciaux », ajoute Helena Perrin. « Elles maîtrisent déjà très bien le domaine d’activité qui est le leur. Le programme de promotion des talents vise à mieux leur faire connaître notre groupe coopératif dans toute sa diversité. » On entend par « talents » les collaboratrices et collaborateurs qui n’ont pas encore d’idée précise de leur orientation de carrière ou évolution souhaitée. Grâce au programme de promotion des talents, ces personnes apprennent à mieux se connaître et à mieux identifier leurs atouts. Elles découvrent différents domaines d’activité du groupe fenaco-LANDI, suivent des cours spécialisés et de management, et travaillent avec une tutrice ou un tuteur sur leur développement personnel dans leur quotidien professionnel.

Dès le mois d’octobre, la première étape, sans doute la plus difficile, les attend : le development center. Pendant une journée, les talents y effectuent différents exercices, seuls ou en groupe, sous le regard d’évaluatrices et d’évaluateurs professionnels et internes. Ce faisant, ils découvrent comment ils fonctionnent, quels sont leurs points forts dans un cadre collaboratif et quelles sont les compétences qu’ils peuvent encore approfondir. « Après l’étape du development center, ils ont une idée plus précise de leurs points forts et de leurs champs de développement sur le plan professionnel », explique Helena Perrin. Cette analyse constitue le fondement de toutes les étapes suivantes du programme. Sinisa Kelebuda travaille chez Agrola. Son supérieur hiérarchique lui a fait découvrir le programme, et il a hâte de passer l’étape du development center : « Je suis quelqu’un de curieux. J’ai envie de découvrir de quoi je suis capable et les possibilités offertes au sein de fenaco. » 

S’il a déjà une vision claire de la direction dans laquelle il souhaite évoluer, il est impatient de voir à quel point le programme le « poussera dans ses retranchements ». Au cours des douze prochains mois, il verra si le programme de promotion des talents le conforte dans ses projets ou lui fait envisager de toutes nouvelles perspectives pour l’avenir.