Cette année, le programme pour stagiaire Trainee en gestion de fenaco société coopérative célèbre son dixième anniversaire. Conçu pour les jeunes diplômées et diplômés de (hautes) écoles spécialisées, il vise à favoriser un développement de carrière ciblé et à leur ouvrir plus rapidement la voie vers des fonctions dirigeantes.
Dans le secteur agroalimentaire, le chemin pour accéder à un poste managérial est souvent long. Quel que soit le parcours de formation initial, il faut non seulement une solide base technique et plusieurs années d’expérience professionnelle, mais aussi un réseau adéquat pour assumer une fonction dirigeante avec succès.
Pas d’attente prolongée pour faire carrière
« Il y a plus de 15 ans déjà, nous avons constaté combien il était difficile de trouver de jeunes cadres compétents qui disposent à la fois d’une formation en économie d’entreprise et sont capables de dialoguer d’égal à égal avec les agricultrices et agriculteurs », explique Sandra Anderegg, responsable RH de la région Suisse centrale et cofondatrice du programme pour stagiaire Trainee en gestion de fenaco. Une nouvelle approche s’imposait. « Nous voulions donner une vue d’ensemble de fenaco société coopérative aux jeunes issus du domaine agricole qui aspirent fortement à occuper une fonction dirigeante. Il s’agissait aussi de leur permettre d’identifier leurs préférences et d’atteindre plus rapidement leurs objectifs. »
De cette volonté est né un programme permettant aux diplômées et diplômés des (hautes) écoles spécialisées de découvrir pendant deux ans différents domaines d’activité et branches ; il s’adresse également à des candidates ou candidats internes du groupe fenaco-LANDI. En cours d’emploi, ils découvrent aussi dans quel environnement ils se sentent le mieux et où ils envisagent leur avenir. Durant cette période, ils effectuent des missions dans plus de 13 entreprises du groupe fenaco-LANDI. En parallèle, ils suivent des formations pratiques en conduite du personnel, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé à travers un mentorat. « La particularité de ce programme est le bilinguisme, que nous encourageons chez tous nos collaborateurs et collaboratrices », explique Geneviève Gassmann, cheffe de la région Suisse romande. « Les jeunes talents appelés à exercer des fonctions dirigeantes effectuent des missions dans toutes les régions, y compris en Suisse romande. Cela renforce leur capacité à collaborer au-delà des frontières régionales, un atout tant pour l’entreprise que pour le développement personnel des participantes ou participants. »
Prendre immédiatement des responsabilités
Pascal Siakandaris a étudié l’agronomie à l’EPF Zurich. Il se souvient : « Je voulais m’investir pour l’agriculture, mais je n’avais pas encore d’objectif professionnel précis. Le programme pour stagiaire Trainee en gestion du groupe fenaco-LANDI a été un excellent tremplin pour me développer sur le plan personnel et identifier ce qui me correspond réellement. » A la fin du programme, plusieurs postes de direction lui ont été proposés. « La perspective de reprendre la direction de LANDI BippGäuThal m’a particulièrement séduit », raconte-t-il. Et de préciser : « Une grande source de motivation pour moi a été le fait que mes mentors m’aient fait confiance pendant le programme déjà et m’aient encouragé à sortir de ma zone de confort pour saisir cette opportunité. » En mai 2022, Pascal a terminé le programme et est devenu responsable du secteur Agro chez LANDI BippGäuThal. Un an plus tard, il a pris la présidence de la direction. Varié, son travail englobe désormais, en plus du secteur Agro, les domaines d’activité Commerce de détail et Energie. « La familiarisation avec l’ensemble des activités de l’entreprise et les contacts personnels noués dans tous les secteurs commerciaux pendant le programme constituent encore aujourd’hui une base précieuse dans mon travail quotidien. »
Un programme sur mesure pour chaque talent
En 2014, fenaco a réalisé un premier projet pilote de programme pour stagiaire Trainee en gestion en Suisse centrale. Damals mit einer Hochschulabsolventin. « Toutes les sociétés-filles ont immédiatement été enthousiasmées et ont proposé leur collaboration », se souvient Stefan Epp, chef de la région Suisse centrale. Il avait donc été facile de concevoir un programme pour cette première stagiaire Trainee. Cependant, comme l’explique Stefan Epp : « Plus le nombre de participantes et participants augmentait, plus la coordination devenait complexe. En effet, chacun devait bénéficier d’un programme adapté à son propre développement, à son expérience précédente et à ses objectifs personnels. » Il n’est pas nécessaire que tous les stagiaires effectuent des stages de même durée dans chacune des différentes entités : si une candidate ou un candidat interne possède déjà une expérience pertinente dans le commerce de détail LANDI, la durée de l’affectation dans ce domaine est réduite et l’affectation auprès de LANDI Fiduciaire ou dans le domaine Agro est éventuellement prolongée. Deux ans après cette première phase pilote, le chef de la région Suisse centrale a transformé l’idée initiale en un programme structuré sur plusieurs années, en collaboration avec une équipe dédiée. Les participantes et participants découvrent alors les quatre domaines d’activité du groupe fenaco-LANDI : Agro (p. ex. chez UFA Semences), Industrie alimentaire (p. ex. chez Inoverde), Commerce de détail (chez LANDI ou Volg) et Energie (chez AGROLA). Afin de renforcer la compréhension des mécanismes de gestion d’entreprise, les affectations auprès de LANDI Fiduciaire et dans le service comptable de LANDI constituent des éléments clés du programme. Ils acquièrent également un aperçu des unités de prestations de fenaco société coopérative, telles que les ressources humaines (RH) ou la sécurité au travail. A l’issue du programme, les stagiaires Trainees disposent ainsi d’une vision d’ensemble complète du groupe.
Festivités pour célébrer l’anniversaire
Depuis 2016, le programme de fenaco pour stagiaire Trainee accueille chaque année des participantes et participants issus des quatre régions de Suisse. A ce jour, plus de 25 stagiaires ont été formés. Parmi eux, 23 occupent encore aujourd’hui des fonctions de direction au sein du groupe fenaco-LANDI. « Nous sommes fiers de ce résultat », souligne Daniel Braun, chef de la région Suisse orientale et actuel responsable du programme. « Le fait qu’un si grand nombre de stagiaires Trainees restent et souhaitent poursuivre leur carrière chez nous témoigne non seulement de la qualité de notre programme, mais aussi de la force de notre coopérative et de notre culture d’entreprise. » Les festivités marquant le dixième anniversaire du programme ont eu lieu dans le cadre des Feldtage, en juin 2026. Organisées par les stagiaires actuels, elles ont également réuni de nombreux participants et participantes ayant suivi le programme ces dernières années. Les personnes qui, depuis plus de dix ans, s’investissent dans la conception, la coordination et la mise en œuvre de ce dernier ont elles aussi pris part à la célébration. « Ce programme nous permet d’investir dans l’avenir des cadres dans le secteur agroalimentaire », affirme Daniel Braun. « Nous nous réjouissons de voir comment il continuera à évoluer au cours des prochaines années. »
De gauche à droite : David Käser, chef de la division LANDI, Pascal Siakandaris, président de la Direction de LANDI BippGäuThal, et Fabian Rengel, stagisaire actuel.
