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Apprentissage dans le commerce de détail…
Avec 800 magasins Volg, 300 magasins LANDI, 400 stations-service Agrola et 40 TopShops, le groupe fenaco LANDI dispose de surfaces de vente qui remportent un grand succès sur le marché et qui s’imposent tous les jours, grâce à un profil qui leur est propre, sur le marché difficile que constitue le commerce de détail. Pour réussir sur le marché, il faut disposer d’une stratégie bien définie, d’un marketing affûté ainsi que d’un personnel motivé et engagé. Avec environ 500 places d’apprentissage, le secteur commerce de détail du groupe fenaco LANDI fait partie d’un des plus importants formateur d’apprentis dans les professions commerciales. Pour nous il s’agit d’une fierté et d’un élément qui nous motive à accorder beaucoup d’attention à la relève, que ce soit au magasin (avec un
magasin géré par les apprentis eux-mêmes) ou derrière les coulisses. Les apprentis commerciaux nous motivent et nous entraînent à en faire encore plus pour la relève. Le travail est sûrement intéressant, puisque près des deux tiers des personnes formées dans nos magasins souhaitent faire carrière. C’est ce qui s’appelle « être frais et dispo » ou « agréablement différent » comme le dit notre devise.
… ou dans l’industrie alimentaire
La réussite du groupe fenaco LANDI se démontre entre autre par le fait qu’en Suisse, une frite ou une saucisse sur deux est issue de nos entreprises alimentaires ou de nos centrales de fruits et légumes. L´utilisation et la transformation des produits agricoles (excepté le lait) font partie des principales compétences de notre organisation, et ce depuis la création de fenaco. Ces dernières années, toute une industrie des denrées alimentaires s’est développée autour de ces compétences, ce qui constitue une condition importante pour garantir la productivité de l’agriculture suisse. Une longue chaîne de production et de service allant du stockage de la matière première jusqu´à la préparation finale prête à la consommation s’en est suivie. Dans ce secteur important, la tâche de l’ensemble des collaborateurs consiste à faire de ces idées et de ces créations des produits qui réussissent sur le marché.
Là aussi, nous avons besoin et nous formons des apprentis qui sont intéressés par ce qu’ils apprennent, qu’il s’agisse des métiers de la vente en passant par des technologues en denrées alimentaires, des laborantines, des mécaniciens, des monteurs électriciens, des chauffeurs poids-lourds, des assistants en logistique ainsi que des vignerons, des boulangers et des meuniers.
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